スポンサードリンク
退職届けと退職願いは、その意味合いが明確に違います。すでに退職することが決定していて、それを届け出るものと、退職の意思を会社に伝え、了承を依頼するものという違いがあります。さらにもう一つ、「辞表」というものも聞いたことがあるのではないでしょうか。辞めることの意思表示という意味ですが、普通、会社に提出する場合は、この「辞表」を使うことはありません。
一般的に「辞表」は、公務員などの役人か、民間企業であれば役員クラスの人が退職の際、使うことが多いようです。書き方や内容に違いはありませんが、一定の役職以上の人がその立場を辞する、という意味から一般の社員とは呼び方を変えています。かなりスタンダードな言い方で、ドラマなどで一般社員が辞表を提出しているシーンなどがよく見られますが、あれは間違いです。
どの表現にも明確なルールがあるわけではありませんが、やはり社会人として、あまりふさわしくない表現は避けたいものです。書き方は退職届けも退職願いも辞表も書き方の基本は一緒で、とにかく自己都合の場合は、「一身上の都合」にすることです。言いたいことがあってもそこはぐっとこらえて円満退社を目指しましょう。言いたいこと、伝えるべきことがあれば、それは退職願いではなく、提出する前に上司や会社に伝えましょう。なかなかできることではありませんが、辞める勇気があればできるはずです。ちなみに解雇の場合は、いずれの文書も提出する必要はありません。解雇通知を受け取って終わりです。